为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的管理层工种及职数放置1、部室处长、领导，副处长、副领导。按照竞岗工作岗位及职数详情下表。2、西南分司部门管理者、华东地区分司、华东地区分司副部门管理者。
各部室竞聘岗位及职数设置
医疗机构明称 | 公司中层岗位上 布置 | 备 注 |
综合性辦公室 | 1正3副 | 设财政、工程部保护、信息查询化副主管 |
事业心发展进步部 | 1正 |
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市场的開發部 | 1正2副 | 1名副职复杂雄安市厂 |
人身安全菅理部 | 1副 | 安全防护防护经理助理兼管组织部长，由单位聘用；1名副职在雄安挂职，这次的不竞选。这次的竞选副职重要防火和基本安全防护防护管理制度操作 |
工程建筑控制部 | 1正1副 | 副职通常提供设施设备材质的管理 |
产品品质方法部 | 2副 | 副总裁工身兼局长，由总部聘用。 1副职着重于质量水平控制，1副职着重于科学能力进一步和能力控制 |
预部门预算管理制度部 | 1副 | 总营销经理助手兼管周围长，由集团聘请 |
出纳工作中 （金融部） | 1正2副 | 1副领导重要性新公司每天的现金维护；1副科长重要企业出纳成本预算核算、净资产标准化管理系统、成本预算标准化管理系统。 |
人力信息招聘信息部 | 1正1副 |
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法事情部 | 1正1副 |
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BIM 重点 | 1正 |
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党支部企业信访室 | 1正1副 | 3部门合署企业办公，正职任党办室主住、团队部处长、商会副现任主席，副职任党办室副主住、团队部副处长和团队员
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阻止部 | ||
公会 | ||
宣扬部 | 1正 |
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监督管理观察审计工作部 | 1正1副 | 两个门合署会议室，正职兼团委副书记，副职主要是负责任财务会计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办统计问题，经竞选（个性化推荐）带领小组工作同样后，发布竞选问题。请评级工做人员照常列席竞选会，理性房屋公证地搞好评级工做。评级一览表工做由竞选工做官员组长内上班室承担，数据分析結果报竞选工做官员组长内。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗关于标准（一）报名竞岗的员需求切实保障所填写的內容真实性准确，所演讲题目的內容事实求是。察觉到有假的称述的，关闭其十几年竞岗资质。（二）不能参与活动竞岗的者利用不同的流通渠道请托评估者为自个儿打100分也许请干部干部打打招呼用语，不能各种者为参与活动竞岗的者拉票拉分。有人申诉也许进行各种渠道出现后出现上面状况的，撤销了的行为人竞岗资格证。（三）评定河北四建评定时需求安装评定要求和英语四级分值範圍主观公平地评定，不容许殴打情分，不容许接手请托乱评定。（四）参与活动竞选的职工和计分职工肯定照常参与活动竞选洽谈会，严格遵守会议场地遵守纪律。六、进行领导干部本届竟聘运行在集团党组、执行董事会的中国统一老板下展开。集团解散竟聘运行老板领导人组和档案室场所楼室，承接竟聘相关的英文运行。老板领导人组班长为董兴盛GAY们，副班长为唐志强GAY们，领导人组团员为集团全员班子团员。竟聘档案室场所楼室医生董兴盛兼，副医生李怀生、刘金河兼，档案室场所楼室由党组组织结构部、人力资环境资源部、纪委四部门河北四建构造。