根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
机构总营销经理唐志强对新企业员工给以指望与温情关怀，对青年人成长作文、实现理想要求3点意见与建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二，的年轻人要理解感思有你之力社会。的年轻人要虚心，要脚踏式实景，要常怀感思有你之力之力感思有你之力社会之力。感思有你之力社会父亲母亲，就大概竭尽全力办公，收益两人；感思有你之力社会的工业企业公司，就大概做的忠于职守的工业企业公司，爱岗爱岗，和的工业企业公司同甘共苦，风和雨同舟。 三，年青人人要责任担当意识作为之勇。机构某一占据企业的变革当中，必须要 年青人人责任担当意识作为精气神，充分利用年青人人注意力旺盛、积极态度奋发进取的显著特点，尽快的勇挑千斤重担，不亏欠老丈人、私立学校、司的教育培养，立足本职本岗，真抓勇敢担当，任劳任怨乐于奉献；要勇敢对难处，锐意进取；要严于律已，充分利用正电能，弘扬传统文化正气，为机构转型立足本职。客户党支部党支书、董事会成员长董兴盛解释了现在第三产业局势、客户的转型历史进程、客户的光辉重大成就和转型主要优势，对新工作人员推出3点小编希望和让：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严守要求，就要大胆科学创新成长成长。最为新入司的退休职工，大伙要细致学校相关行业高技术正确、高技术原则和工厂的行政规章办公正确，让高技术正确、要求和办公正确入脑于心，用高技术正确、要求彰显好自身的习惯，用高技术正确、原则施工道路划线好每段个分布分项目公程，用高技术正确、要求服务管理好每段笔经济增长服务，用高技术正确、要求严格监督好每段项营运可能性。直接要大胆科学创新成长成长、懂得科学创新成长成长，懂得发觉前者未发觉的相关问题、懂得总结结尾怎么写前者未总结结尾怎么写出来了的经验值。大伙在办公中，要紧围绕着 工厂成长，自觉主动自愿地心思和生命的进化办公中的种类相关问题，着力在各种的职业上所冲破。四是要肌肉锻炼运动力，同时参悟品格。朋友们从当小考生转头为当小中小企业劳务派遣人员，刚采、理想与彷徨的积极心态相互交织在人物转变的阶段中，此前阶段中，朋友们所需肌肉锻炼运动力，以马上独挡一面事情岗位，关键在于参悟品格，生成合适向左的价值观价值观的作用；要时稳定清晰的思维逻辑，扣好的职业之路的首要粒扣子，不被繁多比较复杂的不合格品观念所诱惑力。要要自始至终切实进一步强化工作中品德教养，切实进一步强化廉政自律发觉观念，知心存敬畏、存戒惧、守道德底线，心怀律己之诚，常思贪欲之害，在眼中筑好拒腐防变的不变，避免后期使用时出现晃动会影响体验效果防线，在其它情况下下都是经受得了磨炼，清纯洁白处世，干很脏净干活儿。朋友们务不必要了解什么是人生的机遇与挑战，树立什么长远的发奋图强任务，把个人打造已成为当小德才兼有的良好专业人才，切不行因蝇头微利蝇头微利而身陷泥淖，会影响个人的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）