“权产生大小，威在清廉，官无的高低，重在勤奋。”
13月19日，湖北建工集团电话党组会常委、纪委纪委党支书吕书文，纪委副纪委党支书肖国立、纪委干事赵坤鹏一行业到五分子有限集团公司禹州该项目竣工验收“廉洁勤政传统文化示范校点”。子有限集团公司党组会副纪委党支书、纪委纪委党支书李怀生，分子有限集团公司党总支部纪委党支书、副运营经理贾银建等叁加。
满足顶目后，吕书文第一行向南走占地面积9万多平方米的施工现场边走边查看了安全文明、工程质量、施工进度等方面情况。他们纷纷肯定了项目“廉洁文化示范点”创建氛围浓厚、安全文明施工形象良好、项目花园式管理，令人耳目一新。
“争先创优清正清廉奉公勤政自律和学历示范区片点，建筑风清气正工作部……”在完后开幕的会议内容上，工作运营总监李明洋用PPT不同从精炼集体领导人、成熟清正清廉奉公勤政自律管理制度、树立清正清廉奉公勤政自律环境、努力清正清廉奉公勤政自律学历艺术培训、传染病防治营业安全隐患、溶合制造真实、深层次销售市场实地调研等四个方面向工作部“清正清廉奉公勤政自律和学历示范区片点”創建与制造营业溶合问题来了详尽小结。完后，贾银建对五分司的党风清正廉洁建筑问题来了概述小结。
聆听了分我司汇报总结后，吕书文明确指出，禹州内容是不同租户继骨料线、生活区楼、成都房地产公司内容后的史无前例大内容，真切诠释了吉林省四建的稳定形像和公司自我实力。他对进第一步改进方案什么是创新“廉洁文化示范点”创建工作提出以下要求：一是“廉洁文化示范点”创建工作要聚焦项目盈利能力，围绕降本增效加大监督力度，确保管理的各个环节和流程规范化运行，多渠道开源节流、降本增效，提高项目盈利能力，完成与分公司签订的经济责任指标。二是坚持党建示范点、廉洁文化示范点、精神文明（河北四建）示范点三点联创，以项目为中心，通过打造标杆项目，以点带面，确保企业经济效益的同时，协调好政治效益、社会效益。三是围绕“外树形象、内强素质、凝心聚力、促进发展”十六字方针，把创建融入生产经营贯穿项目建设始终，让创建成为常态，让廉洁成为习惯。四是把握大局、发挥示范点的辐射影响作用，让廉洁文化建设成为河北四建建设的重要组成部分和核心内容，促进企业全面高质量发展。
肖国立对建设项目部管理及分新公司谈到以下三个符合要求：首先是对于基础党员基层机关人员、基层机关人员要不由自主履行职责尽职尽责，扎扎实实程序执行制度管理，按章程业务办理；二要持续不断的成熟的内控及自律体系，作好左右侧级、同级之前的相互间执法监督；三是当好国有化公司机关人员营业员，要做敬业、无残留、敢于担当的好基层机关人员、好机关人员营业员，以条件作用干成功、干一件坏事、不为什么出事。
之后，李怀生请求分工司及工程部规章制度工作的要加工处理好“五个关系”：一是处理好形式和内容的关系，通过各种形式的教育让全员养成廉洁从业的习惯；二是处理好迎检和经常的关系，以迎检的状态做好日常创建工作；三是处理好管理和监督的关系，做到上级检查和同级流程监督到位不失位；四是处理好廉政和效益的关系，通过廉政建设切实提高企业效益；五是处理好点和面的关系，通过抓好每个点带动其他项目部的廉洁文化创建工作。
会议平板截止后，吕书文为禹州创业项目党总支“廉洁文化示范点”授牌。（五分有限公司）